Трудовое законодательство не предусматривает досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам — такое напоминание, в очередном письме, сделала Федеральная служба по труду и занятости. На практике это означает, что если работница обращается к работодателю с заявлением о своём желании прервать, предоставленный ей отпуск по беременности и родам и выйти на работу, то подобное заявление не подлежит удовлетворению. По собственному желанию можно досрочно выйти только из отпуска, который предоставляется для ухода за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.
Бухгалтерская фирма
