Смешанная система оплаты труда нашла своё распространение в организациях и на предприятиях различных форм собственности и организационно-правового статуса. В этой форме оплаты сочетается как элементы бестарифной, так и тарифной систем. В частности, она может применяться, например, в организации имеющей статус бюджетного предприятия, но имеющей, на основании учредительных и уставных документов, право на предпринимательскую деятельность. Смешанные системы оплаты труда могут иметь различные разновидности, а именно:
— система не фиксированных, а «плавающих» или «скользящих» окладов;
— система комиссионных вознаграждений;
— система дилерских расчетов.
В первом случае при расчёте заработка конкретного сотрудника за определённый период времени (как правило, это месяц), принимаются во внимание результативность труда – динамика изменения прямых и косвенных показателей определяющих производительность труда, качество исполнения работы (оказания услуги) и так далее. В подавляющем большинстве случаев подобная схема вознаграждения работников применяется при оплате труда специалистов, стимулирования менеджеров и управленцев среднего звена и так далее. При этом, основной упор делается на качество выполнения должностных обязанностей.
Комиссионная система стимулирования работников получила наиболее широкое распространение в коммерческих структурах. По такому алгоритму оплачиваются специалисты и служащие различных отделов сбыта, департаментов продаж и тому подобных подразделений. При этом сотрудник получает, помимо строго установленного оклада, фиксированный процент от стоимостного выражения объёма реализованных товаров, услуг, работ, продукции.
В меньшей степени получила распространение система дилерских расчётов, которая построена на том, что сотрудник приобретает продукцию компании за свой счет, а затем реализует её самостоятельно по тем ценам, которые считает наиболее выгодными для себя.
