Системы сдельной формы оплаты труда

Все системы сдельной формы оплаты труда имеют единое основное отличие от повременных методов вознаграждения работников – расчет заработка производится на основании фактических результатов работы. При этом, в подавляющем большинстве случаев, учитывается не только количество изготовленной продукции (оказанных услуг), но и качество выполненной работы. Основная задача, которую решают сдельные формы оплаты – простимулировать сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества выпускаемого продукта. Размер оплаты рассчитывается при помощи сдельных расценок, устанавливаемых за выполнение конкретных операций (видов услуг) по изготовлению единицы товарной продукции (выполнения работ). Обязательным условием применения сдельных форм оплаты труда является организация строго выстроенного производственного процесса, позволяющая однозначно фиксировать все этапы соблюдения работником технологической цепочки, выполнение операций, количество произведённой конечной или промежуточной продукции, а также её качество. По способу расчета заработной платы сдельная форма организации оплаты труда может классифицироваться как прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. Для прямой формы характерна прямая зависимость между количеством единиц изготовленной товарной продукции, выполненных технологических операций, оказанных услуг и размером заработной платы получаемой конкретным исполнителем. При этом расчёт заработка не отличается сложностью – сдельные расценки умножаются на количество выполненных операций или же единиц продукции. Такая простота позволяет работнику, при знании сдельных расценок, самостоятельно следить и контролировать то, насколько правильно производится начисление его заработной платы.

_

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

Вы должны войти Авторизованы чтобы оставить комментарий.