Существуют различные системы повременной формы оплаты труда, которые успешно применяются для вознаграждения работников. В их основе лежит единый принцип – заработная плата начисляется исходя из количества времени, отработанного конкретным сотрудником и зависит от уровня его квалификации. Как правило, подобные системы оплаты применяются в том случае, когда очень сложно организовать нормирование и учет выполняемых работником операций. В подавляющем большинстве случаев при помощи повременной оплаты стимулируется труд административно-управленческого персонала всех уровней, работников вспомогательных производств, обслуживающих подразделений, а также совместителей.
Если применяется простая повременная оплата труда, то расчет заработка производится в зависимости от количества отработанных в течение месяца часов, умножаемых на тарифную ставку, либо утвержденный оклад. При этом учитывается только фактически отработанное время, таким образом сотрудник стимулируется к работе без прогулов и пропусков без уважительных причин. Разновидностями простой повременной формы оплаты труда является подённая или почасовая система, суть которых заключается в том, что на предприятии действуют часовые или дневные тарифные ставки, на которые умножаются фактически отработанные часы, либо дни.
Если в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда, то заработок сотрудника рассчитывается не только по фактически отработанному времени, но и с учетом количества и качества проделанной работы. Именно оценка конкретных результатов труда влияет на размер премиальных сумм начисленных и выплаченных работнику персонально. При этом, как правило, премиальные выплаты устанавливаются в процентах от утверждённого оклада или действующей тарифной ставки.
