Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, наряду с другими сдельными системами активно используется на производственных предприятиях для стимулирования наиболее производительной работы сотрудников. Принцип расчетов по этой форме заключается в следующем: на выполнение конкретных технологических операций или изготовление определённых видов продукции устанавливаются нормы выработки и их исполнение рассчитывается исходя из твёрдых, фиксированных расценок, все, что сделано работником сверх утверждённых норм оплачивается по более высоким, прогрессивным ставкам. При этом, на предприятии должна существовать таблица расценок, в которой закладывается процент увеличения ставок в зависимости от перевыполнения норм выработки. Не исключается вариант, когда и указанный процент может увеличиваться исходя из того на сколько высок объем перевыполнения. Таким образом, работники предприятия получают дополнительный стимул для совершенствования своих профессиональных навыков и, как следствие, увеличения производительности труда. Благодаря применению сдельно-прогрессивной системы оплаты труда существенно улучшается управляемость основным производственным персоналом и укрепляется трудовая дисциплина. Очень часто сдельно-прогрессивная форма оплаты основных рабочих используется совместно с косвенно-сдельной оплатой работников вспомогательных подразделений и обслуживающих производств. Логика такой увязки систем оплаты рациональна и проста – успешное выполнение плана основными рабочими немыслимо без четкого функционирования всех сопутствующих служб: станки и приспособления должны находиться в исправном состоянии, инструмент соответствовать требованиям техпроцесса и качественным нормам, отходы производства должны своевременно удаляться и так далее.
Бухгалтерская фирма
