Для любого, даже самого успешного предприятия, может наступить момент, когда процедура сокращения численности или штата станет актуальной. В рыночных условиях реорганизация компаний и связанная с этим ротация кадрового состава совершенно нормальное явление. При этом следует помнить, что сокращение численности и сокращение штата это разные понятия, имеющие различные организационные последствия. Если происходит сокращение численности, то на определённых должностях убираются штатные единицы. Например, экономический отдел насчитывал пять специалистов, а после сокращения численности в нём осталось трое. При сокращении штата, из штатного расписания убираются определённые должности. Например, в компании была должность налогового консультанта, а после сокращения штата её убрали и стали пользоваться услугами специализированной фирмы по схеме аутсорсинга. Однако и при сокращении численности, и при сокращении штата, процедура увольнения работников требует тщательного документального оформления и если порядок не соблюдён должным образом, это может явиться основанием для судебных разбирательств с негативной перспективой для работодателя. Существует ряд категорий работников, которые нельзя сокращать. К ним относятся беременные женщины и матери, имеющие детей, не достигших трёхлетнего возраста, матери воспитывающие в одиночку детей младше 14 лет, либо ребёнка до 18 лет с оформленной инвалидностью. Кроме того, не подлежат сокращению работники, на иждивении которых, как у единственного кормильца, находится ребенок, не достигший трёх лет, ребёнок-инвалид до восемнадцати лет, либо трое и более малолетних детей. Также, действующее трудовое законодательство обязывает работодателя, если в компании имеются открытые вакансии, предложить их работникам, попадающим под сокращение.
