Бестарифная форма оплаты труда

Бестарифная форма оплаты труда широко практикуется на коммерческих предприятиях малого и среднего бизнеса. Суть этой системы в тесной взаимосвязи между уровнем зарплаты каждого конкретного сотрудника и общим фондом оплаты труда, который формируется по фактическим результатам деятельности компании. Каждому работнику присваивается фиксированный квалификационный коэффициент, а расчет окончательной суммы заработка производится с учетом коэффициента трудового участия, отражающего вклад конкретного сотрудника в общий результат коммерческой деятельности предприятия. При такой системе для сотрудников не устанавливается размер твердого обязательного оклада или тарифной ставки. На практике это означает, что подавляющее большинство стимулирующих выплат, их размеры, порядок и механизм начисления оговариваются в трудовых договорах, а также иных локальных актах компании. Основным показателем, от которого зависит размер заработка каждого конкретного сотрудника, является финансовый результат работы компании в целом, либо её структурных подразделений — тех, в которых применяется бестарифная система оплаты. Это означает, что зарплата конкретного работника рассчитывается как часть от общего фонда оплаты труда. При этом, одно из основных условий применения бестарифной схемы – наличие возможности организовать достоверный учет результатов труда каждого конкретного работника. А основное преимущество – прямое стимулирование всего коллектива для достижения максимальной эффективности работы компании в целом, а также повышение ответственности за результаты работы. Однако, применение бестарифной системы оплаты в производственном процессе, связанным с выпуском конкретной товарной продукции, может вступать в противоречие с нормами трудового законодательства в части обязательных социальных и иных гарантий на которые может рассчитывать работник.