Порядок учета труда и расчета заработной платы
Любая организация строит бухгалтерский учет на составлении первичных документов. С их помощью в дальнейшем ведется учет труда и осуществляется расчет заработной платы.
Преимущества сотрудничества с нами
Мы рады предложить вам помощь своих бухгалтеров. Они профессионально ведут работу в программе 1С: Зарплата и управление персоналом версий 8.2, 8.3; 1С: Зарплата и кадры версии 7.7. При этом регулярно следят за изменениями в законодательстве и регулярно обновляют свои базы. Наши бухгалтера выполнят работу по настройке программы для конкретного предприятия: учетную политику по расчету заработной платы, штатное расписание, установят виды начислений и выплат, введут первоначальные данные сотрудников в программу, а также рассчитают заработную плату по предприятию.
После того, как вы подпишете договора о сотрудничестве с нашей фирмой, вы автоматически передадите всю ответственность за ошибки в расчетах заработной платы нам. Кроме того, наша компания и ее сотрудники гарантируют полную конфиденциальность доходов работников и условий договоров. По вашему желанию доступ к информационной базе может быть закрыт от основной бухгалтерии
Расчет заработной платы и начисление налогов
При сотрудничестве с нами порядок расчета заработной платы несколько отличается от стандартного. В первую очередь ваша компания (Заказчик) передает нам (Исполнителю) свое штатное расписание и табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, увольнении, переводе и прочие приказы на отпуск, командировку, а также больничные листы – одним словом, все документы, отражающие трудовую деятельность сотрудников за месяц. Далее наш бухгалтер осуществляет расчет начислений по заработной плате и всех необходимых налогов с ФОТ (фонда оплаты труда). После проведения необходимых расчетов исполнителем заказчик получает расчетную и платежную ведомости. Далее заказчик должен утвердить полученную расчетную ведомость и выплатить заработную плату, а также перечислить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в ПФР, ФСС.
Дополнительные условия
Важно установить порядок расчета заработной платы и прочих начислений, а также срок выплат не менее двух раз в месяц. Формирование квартальной и годовой отчетности по расчету заработной платы осуществляется Исполнителем в четко установленные сроки на основании первичных расчетов. Для проведения всех расчетов и составления отчетности Заказчик должен передать Исполнителю необходимые документы любым удобным способом: в бумажном или электронном виде. Наша компания гарантирует, что предоставленные специалисты имеют высокую квалификацию, которую систематически повышают, а также всегда следят за всеми изменениями в российском законодательстве. Проведенные нами расчеты и составленные отчеты проходят проверку, состоящую из 2 уровней. При желании вы можете сдать подготовленную нами отчетность самостоятельно.